Abogado laboral · Accidentes de trabajo y despidos Abogado laboral · Accidentes y despidos
Dr. Diego Gasparri · Matriculado desde 2013
Contame qué te pasó con tus palabras y te digo si hay un reclamo para hacer. Te contesto yo, no una secretaría.
Lo que la gente escribe en Google
Si alguna de estas es la que te trajo hasta acá, estás en el lugar correcto. No hace falta que sepas cómo se llama legalmente lo que te pasó.
Lo primero es que el accidente quede denunciado y registrado, y que la ART te dé la atención médica que corresponde. A partir de ahí, lo que se discute es el alcance de las secuelas y las prestaciones que te reconocen.
Hay dolencias que no vienen de un golpe puntual sino de años de exposición o de esfuerzo repetido. Si están vinculadas a tu tarea, se reclaman igual que un accidente, aunque el camino para probarlas es distinto.
Depende de cómo te despidieron, de tu antigüedad y de si estabas bien registrado. Antes de firmar cualquier cosa conviene revisar la liquidación: es el momento en que más se pierde por apuro.
Recurso propio de este sitio
Ubicá en qué momento estás. Te digo qué significa esa etapa, cuál es el error que más se comete ahí y qué hago yo si me consultás en ese punto.
El camino cuando el que responde es la ART.
Qué significa
El accidente tiene que quedar denunciado y tenés derecho a la atención médica de la ART. Lo que se escribe en estos primeros días es lo que después se lee en todo el expediente.
El error más común
Contar el hecho de manera incompleta o dejar que quede sin denunciar por miedo a un conflicto con el empleador.
Qué hago yo acá
Te indico cómo tiene que quedar asentado el accidente y qué guardar desde el día uno.
Qué significa
Estás recibiendo prestaciones médicas y, mientras dure la incapacidad temporaria, una prestación dineraria. Es la etapa en la que se define qué queda registrado de tus lesiones.
El error más común
No pedir copia de los estudios y quedarte sin respaldo propio de lo que te encontraron.
Qué hago yo acá
Reviso que el tratamiento y los registros médicos reflejen lo que realmente te pasa.
Qué significa
El alta médica dice que el tratamiento terminó, pero no necesariamente que estés sin secuelas. Si no estás de acuerdo, la discrepancia se plantea: no se acepta por defecto.
El error más común
Dejar pasar el tiempo pensando que el alta cierra el tema. La discrepancia hay que plantearla, no esperar a que alguien la note.
Qué hago yo acá
Planteo la divergencia y encamino el trámite ante la Comisión Médica que corresponde.
Qué significa
Es una instancia administrativa previa y obligatoria: hay que pasar por ahí antes de poder ir a la Justicia. Se evalúan las secuelas, se determina el grado de incapacidad y sale un dictamen que condiciona todo lo que viene después.
El error más común
Ir sin la documentación médica completa y sin patrocinio letrado.
Qué hago yo acá
Te acompaño con patrocinio y preparo la prueba médica antes de la audiencia.
Qué significa
Un rechazo de la ART o una propuesta de pago no es la última palabra: es una posición que puede discutirse en sede administrativa o judicial.
El error más común
Firmar la aceptación de un pago sin que nadie haya revisado qué estás resignando.
Qué hago yo acá
Analizo la propuesta o el rechazo y te digo con franqueza si vale la pena discutirlo.
El camino cuando el que responde es la empresa.
Qué significa
Lo importante en las primeras horas es que quede constancia de cómo te despidieron y que no se pierda documentación.
El error más común
Firmar papeles en la empresa el mismo día, sin leerlos y sin copia.
Qué hago yo acá
Reviso el telegrama y te digo qué contestar y en qué plazo.
Qué significa
Si tu fecha de ingreso, tu categoría o tu sueldo real no coincidían con el recibo, eso cambia por completo la liquidación.
El error más común
Descartar el reclamo por no tener recibos, cuando la relación laboral se prueba de muchas otras formas.
Qué hago yo acá
Evalúo con qué prueba contás y qué intimaciones hay que enviar.
Qué significa
Si la salida no fue realmente voluntaria, eso se discute. Y frente a incumplimientos graves del empleador existe el despido indirecto: el trabajador se considera despedido, pero recién después de haber intimado.
El error más común
Dejar pasar semanas sin dejar asentado por escrito que la salida no fue voluntaria.
Qué hago yo acá
Analizo si corresponde encuadrarlo como despido indirecto y con qué prueba se sostiene.
Qué significa
Un acuerdo puede ser una buena salida o una renuncia de derechos disfrazada. La diferencia está en qué se compara contra qué.
El error más común
Comparar la oferta con lo que necesitás hoy en vez de con lo que te corresponde.
Qué hago yo acá
Calculo qué se está resignando y te lo explico antes de que firmes.
Qué significa
Los reclamos laborales tienen plazos. Que haya pasado tiempo no siempre significa que sea tarde, pero sí que conviene consultar sin demorar más.
El error más común
Suponer que ya prescribió y no consultar nunca.
Qué hago yo acá
Reviso tu caso y te digo con claridad si todavía estás en tiempo.
Este mapa es orientativo y general: cada caso tiene sus particularidades y sus plazos, que dependen de cómo y cuándo ocurrieron los hechos. No reemplaza una consulta.
Por qué conmigo
«El que lee tu consulta y el que lleva tu expediente son la misma persona.»
Trabajo solo y de forma independiente desde hace años. Eso tiene una consecuencia práctica: no vas a explicarle tu caso a alguien que después se lo pasa a otro. Me lo contás a mí y lo sigo yo, de principio a fin.
Me dedico exclusivamente al fuero laboral y siempre del lado del trabajador: no represento empresas ni aseguradoras.
Dr. Diego Gasparri · Abogado laboral · Matriculado desde 2013
No hay call center, ni secretaria que toma el mensaje, ni junior que te devuelve el llamado. El que lee tu consulta y el que lleva tu expediente son la misma persona.
En materia laboral los tiempos importan. Contesto las consultas en el día hábil y te digo enseguida si tu caso tiene camino o no.
No represento empresas ni aseguradoras. Trabajo únicamente para la parte actora, así que no hay conflicto de intereses posible.
La consulta, el envío de documentación y el seguimiento se hacen online, sin que tengas que pedir permiso en el trabajo para venir a una oficina.
Cómo trabajo
Sin trámites previos y sin que tengas que pedir permiso en el trabajo para ir a una oficina.
Por WhatsApp, con tus palabras. No hace falta que sepas cómo se llama legalmente lo que te pasó: para eso estoy yo.
Miro la documentación que tengas y te contesto con franqueza. Si no veo un reclamo con fundamento, te lo digo y te ahorro el trámite.
Te indico exactamente qué falta y me ocupo de las presentaciones, los plazos y las notificaciones que correspondan.
Te aviso cada vez que hay una novedad real en tu expediente, sin que tengas que estar preguntando qué pasó.
Preguntas frecuentes
Las dudas que aparecen antes de la primera consulta, respondidas sin vueltas.
Como regla, los créditos laborales y los reclamos por riesgos del trabajo prescriben a los dos años. Lo que suele complicarse es desde cuándo se cuentan esos dos años, porque depende de cada caso, y además cada trámite tiene sus propios plazos internos. Que haya pasado tiempo no significa automáticamente que sea tarde: consultá cuanto antes para saber en qué situación estás.
El alta médica cierra el tratamiento, no la discusión sobre las secuelas. Si no estás de acuerdo, se plantea la divergencia y el caso se encamina a la Comisión Médica. Guardá todos los estudios y certificados: son la base de esa discusión.
Sí. La falta de registración no borra la relación laboral: lo que hay que probar es que existió, y eso se acredita de muchas maneras además del recibo de sueldo. Además, la fecha de ingreso y la remuneración reales cambian la base sobre la que se calcula la liquidación. Tené en cuenta que las multas por empleo no registrado de las leyes 24.013 y 25.323 fueron derogadas en 2024, así que desconfiá de quien te prometa una "doble indemnización" automática.
No sin que alguien lo revise antes. Un acuerdo puede ser razonable o puede implicar resignar derechos por bastante menos de lo que corresponde. La comparación hay que hacerla contra lo que reclamarías, no contra lo que necesitás hoy.
Sí. La consulta, el envío de documentación y el seguimiento se hacen online. Según dónde tramite el caso puede requerirse alguna gestión presencial, y eso te lo aclaro desde el principio.
Se conversan antes de empezar, con las leyes arancelarias vigentes como marco, y quedan por escrito. Te explico qué comprenden y qué no antes de que decidas avanzar, para que no haya sorpresas después.
No, y desconfiá de quien lo haga: la obligación del abogado es de medios, no de resultado. Lo que sí hago es evaluar tu caso con honestidad, decirte si tiene fundamento y trabajarlo con la diligencia que exige.
Consultas online, todo el país
Escribime con tus palabras. Te contesto yo y te digo con franqueza si hay un reclamo para hacer.
Lunes a viernes · 9:00 a 19:00
No es obligatorio para escribirme: ayuda a que te conteste con más precisión.